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龍門公司召開2024年度績效考核會議时间:2025-01-17 【原创】 2025年1月15日,龍門公司組織召開2024年度績效考核會議,集團績效考核小組副組長、黨委委員、紀(jì)委書記郭向明帶領(lǐng)考核組成員出席會議,龍門公司班子及全體員工參加。 考核會議由龍門公司黨支部書記、董事長郭思才主持,按照考核程序,首先由支部副書記、經(jīng)理張磊代表班子及個人向考核組述職述廉,匯報龍門公司2024年度各項工作開展情況、個人廉潔從政情況和存在的不足以及下一步工作計劃,然后副經(jīng)理高志強、辛瑞雄依次進(jìn)行了述職。 集團黨委委員、紀(jì)委書記郭向明會上強調(diào):一是要充分認(rèn)識績效考核意義。績效考核是發(fā)展的指揮棒,是對全年工作的綜合評定,集團將以考核結(jié)果為依據(jù),對干部選拔、聘任、評優(yōu)評先等起到導(dǎo)向作用?冃Э己耸怯萌说娘L(fēng)向標(biāo),通過考核,全面了解和掌握班子及班子成員的履職情況,包括德、能、勤、績、廉等方面,為客觀評價干部履職能力和整體素質(zhì)提供重要依據(jù)。績效考核是比學(xué)趕超 的“競技場”,通過考核,總結(jié)了本年度工作成果,為公司未來發(fā)展提供決策依據(jù),在集團內(nèi)形成比學(xué)趕超的氛圍,推動集團高質(zhì)量發(fā)展。 二是要明確規(guī)范績效考核程序。按照集團黨委要求,考核組要嚴(yán)格按照考核內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)和要求執(zhí)行,對班子的考核主要包括民主測評、領(lǐng)導(dǎo)評價、經(jīng)營業(yè)績等?己私M成員和參會人員要秉持客觀公正、實事求是的原則,高度重視,不打人情分,不做違規(guī)事,如實反映考核結(jié)果,接受大家監(jiān)督。 (考核組分組查驗相關(guān)資料) 三是要嚴(yán)格執(zhí)行績效考核要求。從“三個重點”看績效,即重點指標(biāo)的完成情況、重大項目的推進(jìn)情況、重要工作的落實情況;從“五個結(jié)合”找亮點,包括黨建與業(yè)務(wù)的深度結(jié)合、安全與發(fā)展的緊密結(jié)合、常規(guī)工作與創(chuàng)新工作的有機結(jié)合、抓業(yè)務(wù)與帶隊伍建設(shè)的相互結(jié)合、敢為與廉為的融會結(jié)合等方面的表現(xiàn);從“五個角度”找問題,涵蓋黨建與黨風(fēng)廉政建設(shè)、經(jīng)營規(guī)范管理、安全運行等工作,從決策科學(xué)化、經(jīng)營市場化、管理規(guī)范化、落實精細(xì)化、機制長效化等角度進(jìn)行評定。 (考核組分組查驗相關(guān)資料) 最后考核組通過民主測評、領(lǐng)導(dǎo)評價、查訪核驗等方式對龍門公司2024年度目標(biāo)任務(wù)完成情況、領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合表現(xiàn)進(jìn)行了全面考核。 績效考核是一種科學(xué)有效的管理手段,有利于更好地促進(jìn)工作、更好地發(fā)揚民主、更好地發(fā)現(xiàn)人才。通過此次考核,使我們清醒認(rèn)識到公司目前在管理與運行中存在的問題和不足。龍門公司將以此次考核為契機,嚴(yán)格執(zhí)行集團年度績效考核制度,堅持問題導(dǎo)向,強化整改落實,大力推動龍門公司高質(zhì)量發(fā)展。
投稿人:呂 偉 |